7.2 FDE招聘标准与面试指南

FDE招聘的核心素质模型

                    ▲
                   /│\        战略思维
                  / │ \       （高项/创始人）
                 /  │  \
                /───┼───\     业务翻译
               /  │  │  │    （核心FDE）
              /   │  │  │    技术落地
             /────┼──┼──┼──\  （基础FDE）
            /  │  │  │  │  │  执行力
           ╱────────────────╲ （全员）

硬技能要求

技能	初级要求	中级要求	高级要求
AI知识	了解主流模型	会Prompt工程	能设计Agent
编程	Python基础	能写脚本/工具	系统开发能力
数据	会用Excel	SQL/Pandas	数据建模
文档	规范写作	方案撰写	方法论沉淀

软技能要求

软技能	为什么重要	如何评估
沟通能力	需要和客户高层到一线充分沟通	面试情景模拟
学习能力	AI领域变化快，持续学习是必须	问最近学什么、怎么学的
问题解决	遇到问题是常态，主动解决是关键	问过去遇到的最大挑战
客户思维	站在客户角度思考，不只是技术	问如何向非技术人解释AI
自驱力	FDE经常单兵作战，需要自我管理	问如何安排自己的工作计划

面试评估表

面试轮次设计

轮次	重点	时长	面试官
一面	基础素质+文化匹配	30min	HR/合伙人
二面	专业能力	45min	技术Lead
三面	综合判断+薪资	30min	创始人

一面评估表

评估项	权重	评估问题示例
沟通能力	20%	请介绍一个你过去和不懂技术的人沟通复杂的案例
学习能力	20%	最近你主动学习了什么新技能？怎么学的？
自驱力	20%	没有老板安排时，你怎么安排自己的工作？
价值观	20%	你对FDE这个角色怎么理解？
AI兴趣	20%	你用AI工具做什么？体验如何？

评分：1-5分，≥3.5通过

二面评估表

评估项	权重	评估问题示例
AI落地能力	30%	如何设计一个客服AI的知识库？
Prompt能力	25%	写一个能判断用户情绪的Prompt
项目经验	25%	介绍一个你做过的AI项目
问题解决	20%	AI回答不准怎么办？

评分：1-5分，≥3.5通过

面试问题库

必问问题

【动机类】
1. 为什么想加入FDE这个领域？
2. 你对我们公司了解多少？
3. 你的职业规划是什么？

【经验类】
4. 介绍一个你做过的完整的AI项目？
5. 你的知识库是如何建设的？
6. 如何评估AI系统的效果？

【能力类】
7. 客户说"AI回答不准"，你怎么处理？
8. 客户需求模糊，你怎么做需求挖掘？
9. 客户不配合，你怎么办？

【价值观类】
10. 你如何看待"AI不是万能的"这个说法？
11. 如果客户提出的需求AI无法实现，你怎么办？
12. 遇到一个你完全不懂的行业，你怎么快速上手？

情景模拟题

【情景1】客户说"AI回答不准"
- 评估：问题诊断能力
- 追问：你怎么定位是Prompt问题、数据问题还是模型问题？

【情景2】项目deadline前客户加需求
- 评估：范围管理能力
- 追问：你怎么和客户沟通？

【情景3】客户高层不认可AI的价值
- 评估：说服能力
- 追问：你怎么让客户相信AI的价值？